세컨드 라이프의 희망여행

상대방을 고려하면서 자기의 삶의 속도를 맞추고 우호적인 관계를 유지하기 위한 노력을 서로 해야 함을 느낀다. 어느 누구에게는 새로운 조직에 들어가면서 새로운 희망과 각오로 그 조직을 위하고 자신의 제2의 삶을 꿈꾸려 한다. 하지만 새로운 조직원을 맞이하는 기존의 조직원들은 특히나 자기보다 더 인생을 오래 살고 경험도 많으며 조직 생활에 대한 노하우가 많은 사람이 라면 보이지 않는 장벽 설치를 막을 수는 없을 것이다. 기존의 조직과 현재의 조직은 당연히 여러 가지 문화나 제도나 환경적인 부분에서 많이 다르다. 하지만 인간이란 습관의 연속으로 관습이 되어버린 사고가 뇌 깊숙이 자리하고 있어서 그것을 꺼내어 바꾸기란 쉽지 않다.. 조직의 기준을 과거 내가 살아왔던 곳에서 벗어나 새로운 조직의 문화에 맞춰보려고..